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Coordenador(a) Comercial

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) Comercial que será responsável por coordenar a equipe de vendas, garantindo a expansão da carteira de clientes varejistas (com foco em baixa e média tensão). O desafio envolve não apenas superar as metas de vendas, mas também atuar nas métricas de conversão em cada etapa do funil comercial, propondo melhorias nos processos de abordagem, proposta e fechamento para reduzir o ciclo de vendas e ter um canal escalável.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar a equipe de executivos de vendas e garantir a execução da estratégia comercial;
  • Monitorar o CRM para identificar gargalos nas etapas de prospecção e proposta, implementando ajustes táticos para aumentar a taxa de conversão (Win Rate);
  • Apoiar o time no fechamento de contratos de longo prazo (PPAs) e soluções customizadas de energia;
  • Gerar relatórios de produtividade e previsibilidade de vendas (forecasting) para subsidiar as decisões da gerência comercial;
  • Promover treinamentos constantes para a equipe, elevando o nível técnico da abordagem comercial;
  • Assegurar o fluxo correto de documentos e informações para as áreas de pós vendas.

Requisitos e qualificações

  • Superior Completo;
  • Necessário conhecimento no mercado livre de energia (atacado ou varejo);
  • Conhecimento de CRM;
  • Disponibilidade de atuação presencial em São Paulo;
  • Será diferencial experiência com gestão de equipe.

Informações adicionais

Vantagens para você


  • Pacote de benefícios competitivos;
  • Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.



Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Time de Pessoas
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor(a)
  4. Etapa 4: Apresentação de Case
  5. Etapa 5: Entrevista com Direção
  6. Etapa 6: Contratação

QUEM SOMOS

Somos uma empresa de energia movida a conhecimento. Foi ele que nos fez pioneiros em energia renovável no Brasil, e é ele que transformamos, todos os dias, em soluções inovadoras e sustentáveis que movem o setor agora. 


Há quase duas décadas impulsionamos a evolução da energia limpa no país, com excelência técnica e operacional em cada etapa: construímos o maior e mais competitivo portfólio de projetos do Brasil, com 6,4 GW em operação e construção e 60 GW desenvolvidos e em desenvolvimento. Mas os números só contam parte da história. O jeito Casa dos Ventos de fazer é o que faz toda a diferença, é ele que transforma energia em desenvolvimento e impacto positivo para o Brasil e oferece as mais competitivas soluções para nossos clientes.