Analista de Pessoal Sênior

Procuramos um Analista de Administração de Pessoal Sênior que será responsável por garantir a eficiência, segurança jurídica e melhoria contínua de todas as rotinas de Departamento Pessoal. Atuando como o elo entre o conhecimento técnico das legislações trabalhistas (CLT/eSocial) e as melhores práticas de gestão de processos, tendo como foco mapear fluxos, eliminar gargalos, automatizar tarefas manuais, reduzir riscos de passivos trabalhistas e elevar a qualidade do atendimento aos colaboradores por meio de indicadores (KPIs), bem como acompanhar fiscalizações e auditorias internas e externas.

• Mapeamento e Otimização (Melhoria Contínua): Analisar criticamente os fluxos atuais de Adm de Pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e férias), identificando ineficiências e desenhando novos modelos operacionais.
• Padronização e Documentação: Elaborar, atualizar e gerenciar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), criando manuais de rotinas e cartilhas para garantir a padronização e o conhecimento descentralizado na equipe.
• Automação e Tecnologia: Atuar como usuário chave na parametrização e melhorias do sistema RM ou transição de sistemas de folha de pagamento. Liderar iniciativas de digitalização (ex: ponto eletrônico, assinatura digital, lançamento de atestados).
• Gestão de Indicadores: Estruturar, monitorar e apresentar painéis de indicadores (Dashboards) da área, controlando métricas como: SLA de chamados, índice de erros na folha, volume de horas extras, turnover e absenteísmo.
• Auditoria e Compliance Trabalhista: Estabelecer pontos de controle (checklists) e rotinas de auditoria interna preventiva antes dos fechamentos e envios ao eSocial, garantindo 100% de conformidade com a legislação vigente e políticas internas.
• Acompanhamento de auditorias e fiscalizações: Responsável por separar documentações e acompanhar fiscalizações diversas da empresa.

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento técnico em: Excel e Ferramentas Google, análise de dados, conhecimento avançado em sistema Totvs RM Labore.
• Vivência prática com mapeamento de processos.
• Experiência generalista com Departamento Pessoal.
• Disponibilidade de atuação presencial em Fortaleza.

Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.

Somos uma empresa de energia movida a conhecimento. Foi ele que nos fez pioneiros em energia renovável no Brasil, e é ele que transformamos, todos os dias, em soluções inovadoras e sustentáveis que movem o setor agora. 

Há quase duas décadas impulsionamos a evolução da energia limpa no país, com excelência técnica e operacional em cada etapa: construímos o maior e mais competitivo portfólio de projetos do Brasil, com 6,4 GW em operação e construção e 60 GW desenvolvidos e em desenvolvimento. Mas os números só contam parte da história. O jeito Casa dos Ventos de fazer é o que faz toda a diferença, é ele que transforma energia em desenvolvimento e impacto positivo para o Brasil e oferece as mais competitivas soluções para nossos clientes.